4개의 필라테스 센터를 운영하며 2018년생과 2020년생 두 딸을 키우고 있는 워킹맘으로서, 2025년의 제도 변화는 저와 같은 상황의 많은 부모들에게 진정한 희망이 될 것 같습니다. 바쁜 일정 속에서도 아이들과의 시간을 소중히 여기는 부모들에게 이번 제도 개선은 매우 의미 있는 변화입니다.
◆ 2025년 육아휴직 기간과 급여의 획기적 확대
가장 주목할 만한 변화는 육아휴직 기간이 최대 18개월(1년 6개월)로 확대된 점입니다. 특히 맞벌이 부부의 경우, 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 최대 3년(1년 6개월 + 1년 6개월)까지 사용할 수 있게 되었습니다. 급여 지원도 대폭 강화되었습니다. 첫 3개월은 월 최대 250만원(통상임금의 100%), 4~6개월은 월 최대 200만원, 7개월 이후는 월 최대 160만원을 받을 수 있게 되었습니다. 12개월 육아휴직을 사용할 경우 총 2,310만원을 지원받을 수 있어, 경제적 부담이 크게 줄어들 것으로 예상됩니다.
◆ 남편의 육아 참여 지원 강화
이번 개정에서 특히 고무적인 부분은 남편의 육아휴직 제도가 크게 개선된 점입니다. 남편도 최대 1년 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 첫 3개월 동안 월 최대 250만원의 급여를 받을 수 있게 되었습니다. 특히 부모의 동시 육아휴직 사용이 가능해져, 부부가 함께 육아에 참여하며 더 건강한 가족 문화를 만들어갈 수 있습니다.
◆ 출산휴가 제도의 개선
출산휴가 제도 역시 크게 개선되었습니다. 미숙아 출산 시 휴가 기간이 100일로 확대되었으며, 유산·사산 휴가도 임신 초기의 경우 10일로 확대되었습니다.
◆ 실용적인 제도 개선사항
육아휴직을 더욱 유연하게 활용할 수 있도록 분할 사용 횟수가 2회에서 3회로 확대되었습니다. 또한, 대상 자녀의 연령이 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하로 확대되어, 자녀의 성장 과정에서 더 오랫동안 부모의 돌봄이 가능해졌습니다. 행정적인 편의도 크게 개선되었습니다. 2025년 1월 1일부터 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청 가능하며, 급여의 25%를 사후 지급하던 제도가 폐지되었습니다.
◆ 제도 활용을 위한 기본 요건
육아휴직을 신청하기 위한 기본적인 자격 요건은 유지됩니다. 육아휴직 기간이 30일 이상이어야 하며, 육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
◆ 워킹맘의 관점에서 본 의미
저처럼 전문직 커리어를 가진 워킹맘들에게 이번 제도 개선은 매우 의미 있는 변화입니다. 간단하지만 영양가 있는 식사를 직접 준비하고, 아이들의 정서적 성장을 지원하고자 하는 부모들에게 더 많은 시간과 여유를 제공할 것입니다. 특히 필라테스 센터 운영과 같은 전문적인 커리어를 유지하면서도, 아이들과 함께하는 소중한 시간을 더 풍성하게 가질 수 있게 되었습니다.
저의 경우, 사업자이기 때문에 직접 육아휴직을 사용할 수는 없었지만, 2년 전 남편이 육아휴직을 사용하면서 큰 도움을 받았던 경험이 있습니다. 하지만 2024년, 남편이 복직하면서 일과 육아를 모두 책임져야 하는 상황이 되어 정말 힘든 시기를 보냈습니다. 그래서 이번 육아휴직 제도의 개편은 저에게 특별한 의미로 다가옵니다. 남편이 다시 한 번 육아휴직을 사용하여 아이들을 돌볼 수 있는 가능성이 생겼기 때문입니다. 이는 일하는 엄마로서 제 어깨를 누르고 있던 큰 짐을 덜어주는 희망적인 변화입니다. 이러한 포괄적인 제도 개선은 궁극적으로 일-가정 양립 문화를 더욱 강화하고, 더 많은 워킹맘들이 경력 단절 없이 육아와 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원할 것입니다.